Estratto dal Documento “Il Modello di Organizzazione e Gestione della RIGAMONTI SALUMIFICIO SPA”

“….Le risorse umane rappresentano una componente indispensabile  per l’esistenza, lo sviluppo ed il successo di un’impresa.

Tutti gli esponenti che operano all’interno, nonché i collaboratori esterni sono tenuti ad avere piena conoscenza degli obiettivi di correttezza e trasparenza che si intendono perseguire con il Modello Organizzativo e delle modalità attraverso le quali la Società ha inteso perseguirli, approntando un adeguato sistema di procedure e controlli.”

Questo è l’obiettivo con il quale, in ottemperanza al D.Lgs 231/2001 sulla Responsabilità Amministrativa delle società, Rigamonti Salumificio SpA si è dotata di un proprio “Modello 231”.

Scopo finale

è diffondere la cultura della prevenzione di qualsiasi rischio, sia amministrativo o attinente alla sicurezza sotto tutti suoi aspetti, e contribuire a far crescere il senso di responsabilità delle persone verso se stesse, verso i colleghi e verso l’azienda in cui lavorano.

Per questo Rigamonti Salumificio SpA ha intrapreso una attività di informazione e formazione interna volta a diffondere in maniera efficace i principi suddetti attraverso la pubblicazione dell’opuscolo informativo sul Modello 231.

Di facile consultazione, distribuito a tutti i propri dipendenti e ai fornitori di servizi, per illustrare i contenuti del modello e le modalità della sua applicazione, senza necessariamente addentrarsi nella lettura dello stesso.